Le passage à la retraite représente une transition de vie importante, qui apporte son lot de questionnements, de doute et d’espoir. L’accompagnement à la retraite permet d’ y voir plus clair, et aide à mettre en place un projet de vie en adéquation avec ses valeurs.
Cette démarche est bénéfique pour le futur retraité aussi bien que l’entreprise qui l’emploie.
La retraite n’est pas facile à vivre. Pour les personnes très actives, la date de départ peut représenter une rupture brutale avec la vie d’avant. Et même ceux qui ont toujours attendu ce moment peuvent être pris au dépourvu, face au changement de rythme.
L’accompagnement à la retraite permet d’anticiper tout cela :
- C’est se donner l’opportunité de préparer ce changement de vie, au lieu de se laisser surprendre au dernier moment ;
- C’est accueillir au lieu de subir tous les changements liés à l’âge ;
- C’est visualiser la transition et ses aspects pratiques, incluant l’organisation quotidienne ;
- C’est trouver de nouveaux points de repère et s’ouvrir à une nouvelle vie sociale ;
- C’est se forger une nouvelle identité et se créer un projet de vie , dans un cadre bienveillant et en continuité avec la vie active.
Dans le cas d’un couple qui ne part pas à la retraite en même temps, un accompagnement sera encore plus pertinent.
Parce que la différence entre les emplois du temps peut induire un vrai décalage entre les modes de vie des deux conjoints, même s’ils vivent sous le même toit. Ce n’est pas simple de clarifier les attentes et aspirations de chacun. Il y a aussi la considération de l’autre et de sa propre situation : le conjoint retraité pourrait se sentir seul, tandis que celui qui travaille encore pourrait envier la supposée liberté de l’autre…
Pour chaque individu, un accompagnement à la retraite permet de dépasser le stade de deuil. Au-delà de la volonté de s’adapter à une nouvelle situation, il s’agit de donner un sens à cette saison qui débute tout juste, lorsque finit la carrière professionnelle conventionnelle.
Selon la Dares, citée par la CCI Ile-de-France, 17% des actifs en 2022 sont des seniors. Parallèlement, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place une politique d’employabilité des seniors depuis 2010. Et l’âge du départ à la retraite est en train de reculer.
Qu’est-ce qui en ressort ? Les seniors représentent une part non négligeable de l’entreprise de par leur nombre, mais aussi face à la législation et les réformes plus récentes. Les employeurs ont donc tout à gagner en proposant un véritable accompagnement à la retraite.
En effet, les dernières années d’activité ne doivent pas être perçues comme une Ligne verte interminable dans l’attente du couperet du départ. Cette période peut représenter pour l’entreprise une précieuse ressource.
Elle peut la mettre à profit pour :
- Favoriser la transmission directe des savoirs entre les seniors et les générations plus jeunes ;
- Renforcer l’engagement des seniors en valorisant leur expérience et leur fidélité ;
- Participer à une transition sereine vers la retraite.
En mettant en place un dispositif d’accompagnement à la retraite, l’entreprise pose un cadre de réflexion pour améliorer ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines, tout en construisant une image de marque valorisante.
Le véritable objet de l’accompagnement à la retraite pour chaque individu, c’est de faire en sorte que cette transition ne soit plus perçue comme un deuil ou une perte. Elle doit être appréhendée de manière constructive, comme vrai projet de vie.
Un accompagnement réussi instaure une perspective sincèrement enthousiaste à l’idée de vivre cette transition.
Pour l’entreprise, la réussite de l’accompagnement se traduit également par un départ fluide et sans traumatisme, ainsi qu’une pré retraite féconde sur tous les plans.
Il est possible d’organiser cet accompagnement sur une période plus ou moins longue.
Chez SAISON3, nous utilisons différents outils pour guider et nourrir la réflexion concernant le passage à la retraite. Les pratiques narratives font partie de nos méthodes privilégiées.
L’approche narrative a pour objet de déconstruire les récits qui nous enferment, afin de mettre en avant une histoire où l’on est plus en phase avec nos aspirations.
Dans le cas de la transition vers la retraite, nous construisons souvent des récits dévalorisants, marqués par une certaine discrimination des seniors. Nous intégrons les mauvaises blagues sur la retraite, et finissons par appréhender ce passage comme « le commencement de la fin », une sorte de déchéance.
Or, nous pouvons tout aussi bien considérer cette transition comme un nouveau début, un projet de vie à part entière. La différence entre ces deux approches de la retraite ne se situe pas dans la réalité, mais dans notre façon de voir les choses. Les pratiques narratives constituent un outil puissant pour changer de perspective et reprendre le pouvoir sur notre vie.
Si vous souhaitez expérimenter cette approche, n’hésitez pas à réserver une séance L’Etincelle. Vous pouvez aussi profiter d’une préparation plus élaborée, avec un carnet de route.
