OFFBOARDING RETRAITE

Offrez à vos collaborateurs un départ en retraite serein et valorisant.

Encouragez l’engagement de toutes les générations.

La retraite ne doit plus être un tabou. Avec la solution d'offboarding retraite SAISON3, offrez à vos collaborateurs une transition sereine, marquée par la valorisation de leur parcours professionnel et la projection vers un avenir choisi.

Pourquoi notre solution est essentielle pour votre entreprise ?

En tant que DRH, vous savez que la retraite est souvent un sujet difficile à aborder. Pourtant, le manque de dialogue, d'anticipation, de reconnaissance en fin de carrière peut conduire à une baisse de l'engagement de tous vos salariés. SAISON3 lève le tabou en offrant un cadre structuré pour valoriser les carrières et faciliter une transition en douceur.
Découvrez

les avantages

Transition sereine grâce à la valorisation du parcours professionnel
Chaque collaborateur part avec le sentiment d'avoir été reconnu pour ses contributions, ce qui renforce l'image positive de votre entreprise.

Anticipation grâce à plus de dialogue et la fin du tabou de la retraite
SAISON3 facilite des discussions ouvertes sur la retraite, réduisant les incertitudes et le stress associés à cette étape cruciale pour toute l'équipe concernée par le départ.

Un cadeau original qui reconnaît l'importance de ce moment de vie
Offrez un accompagnement unique et personnalisé qui montre à vos collaborateurs que vous vous souciez de leur avenir.
composez votre offboarding RETRAITE sur mesure

Conseil et formation

Nous installons votre nouvelle approche de l’offboarding retraite à partir de votre contexte et de votre culture d'entreprise. Nous formons vos managers car ils ont un rôle clé pour une fin de carrière réussie.

Valorisation et reconnaissance des salariés

Nous organisons des ateliers pour vos salariés en fin de carrière afin de transformer leur expérience en un atout pour leur avenir et celui de l'entreprise. Leur parcours et leur expertise sont une part du patrimoine commun à valoriser.

Cadeau de départ 

Donner pour recevoir, voici la clé d'une dynamique vertueuse au sein de votre entreprise. Nous avons créé un cadeau inédit pour exprimer votre intérêt pour l'avenir de vos salariés. C'est un trait d’union entre le travail et la retraite pour montrer votre considération et garder le lien.
Nous contacter
L'approche narative

Une approche unique.

L'approche narrative est une démarche d’accompagnement née en Australie et en Nouvelle Zélande, pratiquée en France depuis les années 2000. Elle se centre sur la façon dont les histoires et les récits ont une influence déterminante sur notre identité et sur nos choix.
Première étape ?

Faisons le point


Vous avez déjà un accord dit "senior" ? Une formation de préparation à la retraite ? Une session d'information sur les droits retraite ?
Commençons par un état des lieux de l'existant et partageons vos intentions pour mettre en place une solution qui s'intègre à votre contexte et à vos objectifs.
Portrait
Crédit Yachoki

“J'ai redécouvert des souvenirs professionnels”

"L'atelier m'a permis de retracer ma carrière de façon conviviale et de refaire le point sur certaines choses que j'avais laissées de côté. Par exemple, j’ai compris qu'un poste que j'ai occupé avait été plus important pour moi que je ne le pensais. C'est utile pour réfléchir à mes activités à la retraite. Je suis contente que mon entreprise s'intéresse à mon parcours et à mon avenir. "

Chantal
Portrait
Crédit Yachoki

“Formaliser et communiquer mes projets futurs”

"En présentant mon 'projet de vie' lors de mon pot de départ, j'ai ressenti une réelle fierté et un engagement fort envers mes futurs objectifs. Le coffret m'a aidé à formaliser et à communiquer ces projets, renforçant ainsi le lien avec mes collègues et mon entreprise."

Philippe
Portrait
Crédit Yachoki

“Un compagnon de réflexion”

"Ce coffret a été pour moi un véritable compagnon de réflexion. Il m'a aidé à mieux comprendre les dynamiques de mon parcours professionnel et à envisager l'avenir avec confiance. Les exercices sont simples mais puissants, et j'ai trouvé qu'ils apportaient une grande clarté sur ce que je veux pour ma retraite. Je le recommande vivement à toutes les entreprises soucieuses d'offrir à leurs collaborateurs un passage serein à la retraite."

Patrick
Portrait
Crédit yachoki

“Une transition en douceur.”

"J'étais très investie et occupée jusqu'à mon départ. Je n'étais pas prête et mes premiers mois ont été difficiles. Ce coffret m'a aidée à accepter ce changement de vie, à prendre du recul et à envisager l'avenir sous un nouvel angle. C'est un véritable outil pour dépasser les difficultés et se tourner vers l'avenir."

Véronique
Portrait
Crédit Yachoki

“Redécouvrir mon entourage”

"L'exercice du 'Club de Vie' a été particulièrement révélateur. Il m'a offert l'opportunité de réfléchir en profondeur à mon réseau social et aux relations que je souhaite entretenir et développer après ma carrière professionnelle. Cela m'a aidé à mieux comprendre l'importance de maintenir des liens solides et épanouissants."

MOUSSA
Portrait
Crédit Yachoki

“Une nouvelle perspective pour plus de sérénité.”

"Le coffret m'a permis de revisiter les moments clés de ma carrière avec une nouvelle perspective. L'exercice du premier et dernier jour de travail a été une révélation, me montrant combien il est important de boucler la boucle de manière alignée avec qui je suis réellement. Cet outil m'a aidée à prendre conscience de ma propre évolution et m'a préparée à aborder ma retraite avec plus de sérénité."

Christine
Portrait
Crédit Yachoki

“Agréable et efficace.”

"Le coffret est particulièrement puissant. En plus de sa beauté, il m'a offert un cadre concret pour organiser mes pensées et planifier mes actions futures. Le journal de bord et les autres éléments graphiques m'ont encouragée à passer à l'action, transformant ce qui pourrait être une période d'incertitude en une phase proactive de ma vie."

SYLVIE

Ils nous font confiance

"Accompagner ses collaborateurs à des moments clés de leur vie professionnelle (et donc aussi au moment de leur départ en retraite) répond à la fois à une attente forte et s’impose aujourd’hui comme une exigence pour les employeurs et les services RH."

Jean-Christophe Mauboussin
Chef du bureau SRH3B Santé, sécurité et conditions de travail

"Pour l’équipe RH de la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, dire au revoir est tout aussi important que dire bonjour. Toutes les générations sont mobilisées pour que la fin de carrière ne soit plus un tabou mais une étape à part entière du parcours professionnel, célébrée comme il se doit !"

Sylvaine Valdivia
DRH 

"Des salariés sont venus m'exprimer leurs doutes à l'approche de la retraite, nous avons souhaité leur apporter une réponse qui les aide vraiment à passer le cap. En retour, ils nous ont partagé leur vision d’un sujet qui nous préoccupe :  la transmission des compétences dans notre contexte. Tout le monde est gagnant avec cette démarche."

Béatrice Duboÿs
DRH

"Le concept de SAISON3 est particulièrement intéressant, à un moment où, plus que jamais, les enjeux liés au vieillissement au travail obligent les DRH et les DG à proposer des solutions alternatives notamment à leurs cadres en fin de carrière et à accompagner au mieux ce moment de la vie professionnelle si particulier."

Laurence Rosazza-Riz
Directrice de la mission de la qualité des relations professionnelles

Etincelles
Crédit SAISON3Portrait Emmanuelle Soumeur - Crédit Fanta Kaba
Bonjour !

Je m'appelle Emmanuelle Soumeur, fondatrice de SAISON3.

Je suis coach et praticienne narrative. J’ai fondé SAISON3 pour permettre au plus grand nombre de personnes de vivre une retraite qui leur ressemble vraiment. Apprivoiser cette nouvelle liberté, se sentir reconnu et être bien accompagné pourrait bien en faire la plus belle saison de la vie.  
C'est pourquoi j’aide les personnes et leur employeur à réussir ensemble la transition retraite. À l'ère de la longévité, s'engager pour l'avenir de ses salariés est une belle manière de faire vivre sa responsabilité sociétale. 
Ensemble, nous faisons de ce moment une opportunité pour ceux qui partent et un levier d’engagement et de fidélisation pour ceux qui restent.

La retraite ne doit plus être un tabou. C'est un moment essentiel de la carrière.